Suorahaku on parhaimmillaan täsmäkeino rekrytoida yritykseen se kaikkein sopivin henkilö. Executive Searchissä potentiaalisia henkilöitä lähestytään henkilökohtaisesti. Näissä luottamuksellisissa coaching-keskusteluissa autetaan henkilöitä kirkastamaan omia uratoiveitaan. Avoin tehtävä ja sen mahdollisuudet esitellään heille laajasti.
Suorahaku käynnistyy markkinoiden ja tehtävän haasteiden selvityksellä. Tulevat kollegat ja esimies asettavat omat vaatimuksensa valittavalle. Ammattimaisen suorahaun ydin on perusteellinen research-tutkimus. Parhaimmillaan se syventää ja tuo uusia näkökulmia hakuprosessiin. Keskeisiä haun loppuvaiheen asioita ovat referenssien arviointi, finaalihaastattelujen syventävä käsittely ja lopullisten valintakriteerien täsmentäminen. Täyttääkö mahdollinen valittava henkilö tehtävän vaatimukset vielä ylihuomennakin?
